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La imaginaci�n estrat�gica Alfonso V�zquez

Editorial: GRANICA
Materia: GESTION Y TECNICAS DE GESTION
Colecci�n: GRANICA
EAN: 9788483581070
P�ginas: 180

15,00 €

Sinopsis

El libro que el lector tiene en sus manos, siendo como es una obra de propuestas conceptuales, tiene sin embargo una decidida vocaci�n pr�ctica. Su lectura anima a llevar a la pr�ctica cuanto se expone. Es especialmente un libro de filosof�a empresarial pr�ctica. Es de agradecer esta orientaci�n en un campo bibliogr�fico tan cargado de modos, t�cnicas, m�todos y soluciones supuestamente m�gicas. Aqu�, por el contrario, el lector no encontrar� recetas (que a la larga no resuelven problemas ni cambian las cosas) sino concepciones que pueden producir profundas transformaciones.Pocas veces, desde nuestro entorno, habr�n salido en el �mbito de la gesti�n organizacional, aportaciones tan profundas, meditadas y razonadas. Sint�ticamente, podr�amos afirmar que su contenido recoge un �nuevo� enfoque conceptual de las organizaciones, desde el convencimiento de que el actual ha quedado obsoleto por mecanicista e inhumano. Es preciso se�alar, sin embargo, que esta posici�n no configura una respuesta definitiva sino una propuesta que, ansiosamente, demanda y desea contraste y cr�tica. En realidad, lo que se nos propone es un debate sobre la esencia de las organizaciones para la era de la informaci�n y del conocimiento.Esta propuesta supone la superaci�n de las v�as cl�sicas de definici�n de la estrategia. Y no s�lo en cuanto a su car�cter anal�tico y planificador, (actividades poco �tiles en un mundo impredecible) sino tambi�n en cuanto implica una ruptura definitiva con la divisi�n del trabajo aplicada a la estrategia, de forma que unos la definen y otros la ejecutan.El libro cierra cap�tulos con otra propuesta, la de una nueva alianza entre persona y organizaci�n. Una alianza con eje central en la libertad, entendida �sta como opuesta a la dependencia. Una libertad que se manifiesta, adem�s de en las formas autoorganizadas y en las b�squedas de significado, en la aceptaci�n y b�squeda de la diversidad, la subjetividad, las subculturas, lo cualitativo como valores activos de la organizaci�n, y en el establecimiento de un nuevo contrato social que acoja y posibilite un desarrollo personal m�s pleno.